1. DETAȘARE
Modelul de detașare este modalitatea cea mai „convenabilă” pentru client de angajare un îngrijitor polonez SAU din Europa de Est în propria gospodărie sau în gospodăria persoanei (persoanelor) care are nevoie de îngrijire.
Personalul medical este angajat al companiei din Polonia sau Europa și trimis în Germania ca parte a procedurilor detașate. Baza pentru aceasta este libertatea europeana de prestare a serviciilor si Directiva UE privind detasarea lucratorilor.
În acest model, contribuțiile sunt făcute la asigurările sociale sut suportate de angajatorul îngrijitorului din țara de origine. Legalitatea legii provine din certificatul A1. Certificatul A1 trebuie eliberat pentru fiecare lucrare individuală, pentru fiecare angajat în parte, de către autoritatea de securitate socială TOS responsabilă din țara de origine a persistentei. Eliberarea certificatului A1 durează de obicei în jur de 3-4 săptămâni, dar în cazuri individuale poate dura mult mai mult.
În calitate de asistent al lui Polonez, este o țară europeană care vă va ajuta să găsiți o locație deschisă tuturor, cu un trebuie să fie angajat în conformitate cu legislația germană privind securitatea socială.
Design, atunci când puteți trimite un îngrijitor, trebuie să respectați cadrul legal și reglementările pieței muncii din Germania. Cuvintele cheie pentru aceasta sunt salariul minim, programul de lucru, pauzele etc. Dreptul de a emite instrucțiuni nu separate clientului, ci (desigur) angajatorului.
Săptămâna de 40 de ore se aplică și angajaților din Polonia/Europa de Est, conform Legii privind programul de lucru (ArbZG), orele de lucru pot fi până la 10 ore pe zi în cazuri individuale;
Clientul nu trebuie sa isi faca griji cu privire la posibilitatea de a fi trimis in afara tarii, taxele si contributiile la asigurarile sociale sunt suportate de angajatorul personalului medical din tara de origine.
2.Independență
Independent de dreptul muncii german, angajații medicale polonezi și europeni lucrează independent în acest model.
Baza pentru aceasta este libertatea nerestricționată de a furniza servicii în UE.
Pentru a face acest lucru, asistenta trebuie să înceapă propria afacere. Compania poate fi fondată în țara de origine sau în Germania. Salariul minim legal nu se aplică persoanelor care desfășoară activități independente și nu există limită de timp de lucru sau reglementări de încălcare. Personal care desfășoară activități independente nu sunt supuse contribuțiilor la asigurările sociale în Germania. Cu toate acestea, dacă compania are sediul în Germania, trebuie să existe cel puțin o dovadă suficientă a asigurărilor de sănătate.
Un contract de servicii este direct legat de Polonez.
Îngrijitorul independent făturează clientul și este responsabil pentru plata impozitelor.
Pentru a nu ajunge pe partea greșită a legii și a vieții autorității să definească această variantă ca să fie o activitate independentă falsă, trebuie să îndepliniți parametrii, de exemplu mai mult de un client pe an, de a face și de multe altele
. o procedure gratuită de stabilire a statutului de la Asigurările Federale de Pensii din Germania. Ca sursă de informare pot fi folosite și vama și fiscul, deși trebuie menționate ă RVA/taxa/vamă stablesc diferiți parametri în ceea ce privește munca independentă falsă.
3.Angajarea directă de către familie.
Cealalta varianta este acest model de Angajator, se acorda grija liberei circulatii si lucrari in Uniunea Europeana.
Ingrijitorul si familia incheie direct contract de munca; Familia preia rolul de angajator.
Familia are, de asemenea, toate obligațiile unui angajator german, adică familia este responsabilă pentru plata impozitului pe venit și a contribuțiilor la asigurări sociale, de exemplu.
Familia trebuie să inregistreze personalul medical la fisc, la o casă de asigurări de sănătate, la asigurarea legală de accidente și, după o ședere mai mare de trei luni, oficiul de evidență a rezidenților.
De asemenea, ar trebui să se țină seama de faptul că legislația germană a muncii trebuie respectată pentru angajarea privată; că, de exemplu, personalul medical are dreptul la cel puțin 24 de zile de concediu pe an, precum și la continuarea plății salariilor în caz de boală.
Pentru mesele gratuite, valoarea prestației în natură în 2024 este de 313 EUR pe lună. This sumă is this supuse impozitelor și contribuțiilor la asigurările sociale. Îngrijitorul are obligația imediată de a se înregistra conform dreptului rezidențial, inclusiv alocarea unui număr de identificare fiscală.
puteți găsi informații suplimentare despre această opțiune a Agenției Federale pentru Ocuparea Muncă, vă recomandăm să vă consultați un consilier fiscal.
Casele de bătrâni germane cresc prețurile – personalul de îngrijire medicală polonez și est-european devine din ce în ce mai accesibil.
Din păcate, în viitor, va fi și mai scump decât înainte să-ți petreci ultima parte a vie într-un azil de bătrâni dacă ești bătrân și expuși riscului. Costurile de întreținere crescute drastic sunt acum transferate de unități de îngrijire către rezidenți, iar noua reformă a sănătății contribuie, de asemenea, în mod semnificativ la creșterea prețurilor.
Sursa: https://www.n-tv.de/ratgeber/wenn-das-Pflegeheim-drastisch-teurer-wird-article23555377.html
Comisia de asistență medicală recomandă sau creștere salarială cei 14,15 euro pentru asistentul medical și 18,25 euro pentru asistentul medical de specialitate. Cu aproximativ 160 de ore de lucru pe lună, inseamnă aproximativ 2270 de euro sau 2900 de euro salariu brut pentru personal medical. Aceste salarii încă nu sunt foarte atractive, dar cu siguranță sunt a pas bun în direcția bună.
Anterior, personal contribuție pentru cazare în azilul de bătrâni era în jur de 2.200,00 euro pe lună,
pe viitor a trebuit să fie în jur de 2.600,00 euro; Pensia medie germană este în prezent în anul curent de 1.540,00 EUR. Cum se potrivește asta? Deoarece asigurări de îngrijire pe termen lung sunt subfinanțate în mod cronic, deficitele sunt colectate prin impozite (oficiile de asistență socială), rudele cu venituri mari sau economiile pe viață ale celor care au nevoie de îngrijire sunt epuizate. .
Există încă mult personal în cazul nemților în viitor, îngrijirea trebuintei poate fi o problemă. Dar mai mult personal ar însemna și costuri și mai mari, totul este și rămâne o mare tragedy.
La momentul finalizarii puteti avea un fata in fata sau o autopromovare pentru a va informa despre oferta domiciliara a personalului medical personal din Uniunea Europeana, ingrijire in supraveghetor pentru prima data in lume.
